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半期に一度の目標評価の季節がやってきた。
（それなりに）大企業病が進行しているうちみたいな会社（みかかから感染しているという説もあり）だと、形骸化している目標評価システムは、評価を放棄した管理職の免罪符としか思えない。
毎度やるたびに『会社辞め時計』の針が進むのよね。
各人の名前の入ったで記入用紙配っておいて、メールで提出ってナンダヨー